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Titel
Text copied to clipboard!Mitarbeiterentwicklungskoordinator
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Mitarbeiterentwicklungskoordinator, der unser Team dabei unterstützt, die berufliche Entwicklung und das Wachstum unserer Mitarbeiter zu fördern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Überwachung von Entwicklungsprogrammen, Weiterbildungsmaßnahmen und individuellen Förderplänen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um deren Potenziale zu erkennen und gezielt zu fördern. Zu Ihren Aufgaben gehört es, Bedarfsanalysen durchzuführen, maßgeschneiderte Trainingskonzepte zu entwickeln und deren Erfolg zu evaluieren. Sie beraten Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Karrierewege und unterstützen sie bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele. Darüber hinaus koordinieren Sie interne und externe Schulungen, organisieren Workshops und Seminare und sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung der Entwicklungsprozesse. Sie sind Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Mitarbeiterentwicklung und tragen dazu bei, eine positive Lernkultur im Unternehmen zu etablieren. Ihr Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen sowie die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams zu steigern. Sie bringen Erfahrung im Bereich Personalentwicklung mit, verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und haben Freude daran, Menschen auf ihrem Karriereweg zu begleiten. Wenn Sie eine proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mitbringen und gerne Verantwortung übernehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen
- Durchführung von Bedarfsanalysen und Identifikation von Entwicklungspotenzialen
- Organisation und Koordination von Trainings, Workshops und Seminaren
- Beratung von Mitarbeitern zu Karriere- und Weiterbildungsfragen
- Evaluierung und Optimierung bestehender Entwicklungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Förderung von Talenten
- Erstellung individueller Entwicklungspläne
- Dokumentation und Berichterstattung über Entwicklungsfortschritte
- Förderung einer positiven Lern- und Feedbackkultur
- Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Personal- oder Mitarbeiterentwicklung
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeit
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Mitarbeiterentwicklung gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der Bedarfsanalyse vor?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Erfolgskontrolle von Entwicklungsmaßnahmen?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter zur Teilnahme an Weiterbildungen?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber Veränderungen um?
- Welche Rolle spielt Feedback in Ihrer Arbeit?
- Wie gestalten Sie individuelle Entwicklungspläne?
- Welche Tools oder Software nutzen Sie zur Organisation von Trainings?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der Personalentwicklung informiert?
- Was motiviert Sie, in diesem Bereich zu arbeiten?
